Marketing News

5 cách để trở thành đồng nghiệp không thể thiếu

Lưu ý lời khuyên này để trở thành ước mơ để làm việc cùng, chứ không phải là cái gai trong phe đồng nghiệp. Tất cả chúng ta đều muốn có những người thông minh, có năng lực và tận tâm trong nhóm của mình. Nhưng trên hết, chúng tôi muốn những người dễ làm việc cùng. Rất khó để làm việc với những người coi mọi thứ một cách cá nhân, luôn phòng thủ khi nhận được phản hồi dù là nhỏ nhất, buộc tội trước và đặt câu hỏi sau đó. Những hành vi này là mệt mỏi. Làm việc trong môi trường hiện tại của chúng tôi là đủ khó. Ai cần tăng nặng hơn khi đối phó với những đồng nghiệp khó tính? Dưới đây là năm cách để trở thành một đồng nghiệp không thể thiếu, người nâng đỡ những người xung quanh bạn – đồng thời thúc đẩy triển vọng nghề nghiệp của chính bạn: 1. Đừng coi mọi thứ theo cá nhân. Con người có dây để tồn tại. Hầu hết mọi người đều lo lắng về bản thân – trông đẹp và làm tốt – họ không lo lắng về bạn. Khi bạn bị bỏ qua cho một dự án hoặc một cuộc họp, thay vì cảm thấy bị coi thường, hãy thoải mái hỏi điều gì đã xảy ra hoặc tại sao bạn không được tham gia. Sau đó, hãy để nó đi. Hoặc, chỉ cần biết ơn bạn có ít hơn một cuộc họp để tham dự. 2. Cung cấp cho người khác lợi ích của sự nghi ngờ. Hầu hết mọi người đang thực sự cố gắng làm điều đúng đắn. Nếu bạn thắc mắc về động cơ hoặc hành động của ai đó, hãy đặt câu hỏi trước khi đưa ra quyết định về người đó. Tôi thích câu hỏi, “Giúp tôi hiểu…?” Nó trung lập và mời người khác nói. Nếu bạn chọn đặt câu hỏi này, hãy xem giọng nói của bạn. Nếu bạn có thể thêm từ “bạn dummy” vào câu hỏi một cách an toàn, có thể bạn đang gặp vấn đề về giọng điệu. Bất chấp điều đó, đừng luôn cho rằng điều tồi tệ nhất về mọi người. Hãy cho họ ân sủng và sự hiểu biết, giống như bạn muốn được đối xử. 3. Đừng ôm mối hận thù. Khi một sự kiện kết thúc, nó sẽ kết thúc. Đặt kỳ vọng về cách bạn muốn mọi người tương tác vào lần tiếp theo, sau đó hãy để cơn giận của bạn qua đi. Hãy để mọi người phục hồi sau những sai lầm và thông tin sai lệch. Để nỗi cay đắng xây dựng sẽ chỉ gây hại cho bạn và công việc kinh doanh. 4. Làm dịu cảm xúc của bạn trong công việc. Con người được phép có cảm xúc. Tuy nhiên, đôi khi cảm xúc của chúng ta có thể ảnh hưởng sâu sắc đến người khác. Khi người quản lý và đồng nghiệp la hét, khóc lóc hoặc đưa ra cách xử lý im lặng, đó có thể là một trải nghiệm khó chịu. Vì vậy, bất cứ khi nào có thể, hãy chờ đợi để trò chuyện cho đến khi bạn bình tĩnh và thu thập được thông tin. Và nếu bạn không thể quản lý cảm xúc của mình trong cuộc trò chuyện, hãy cáo lỗi cho đến khi bạn có thể. 5. Hãy nội tâm và tự nhận thức. Bạn càng hiểu rõ bản thân, bạn càng có thể làm việc hiệu quả hơn với những người khác theo cách mà họ thích làm việc. Định kỳ hỏi những người bạn tin tưởng để có phản hồi về ấn tượng bạn tạo ra và những gì bạn muốn làm việc cùng. Lắng nghe phản hồi của họ và điều chỉnh thói quen giao tiếp của bạn để làm việc dễ dàng hơn. Điểm mấu chốt: Hiệu suất công việc tích cực không chỉ là tạo ra kết quả. Đó cũng là cách chúng tôi đạt được những kết quả đó. Chúng ta làm việc dễ dàng hay chúng ta làm việc chăm chỉ hơn mức cần thiết? Tôi muốn trở thành ai đó (và muốn làm việc với mọi người) giúp công việc dễ dàng hơn chứ không phải khó hơn. Shari Harley là người sáng lập và là chủ tịch của Candid Culture, một công ty đào tạo có trụ sở tại Denver đang mang lại sự hấp dẫn trở lại nơi làm việc. Đọc thêm trên blog Văn hóa Ứng cử viên.

Back to top button