Marketing News

Báo cáo: 39% người sử dụng lao động sẽ sa thải những người lao động từ chối quay trở lại văn phòng

Các nhà lãnh đạo công ty cho rằng sự sụt giảm về năng suất và nhu cầu hợp tác trực tiếp là những lý do hàng đầu cho tối hậu thư. Chúng ta đang trên bờ vực của một cuộc đấu tranh kịch tính tại nơi làm việc. Ở một bên của cuộc xung đột, bạn có các ông chủ, bigwigs, giám đốc điều hành công ty và các nhà quản lý (vi mô), những người đang mong muốn đưa mọi người trở lại văn phòng càng sớm càng tốt. Phía bên kia là những người lao động – nhiều người trong số họ đã phụ thuộc vào sự tự do và linh hoạt có được khi làm việc từ xa và sẽ sớm bỏ việc hơn là quay lại với công việc hàng ngày. Liệu có một thỏa hiệp nào được thực hiện, hay các công ty sẽ chọn thay thế những người không sẵn sàng quay trở lại cuộc sống văn phòng? Một cuộc khảo sát từ Digital.com, một trang web đánh giá độc lập về các công cụ, sản phẩm và dịch vụ trực tuyến dành cho doanh nghiệp nhỏ, tiết lộ cách các công ty Mỹ dự định tiến hành tại nơi làm việc sau đại dịch. Cuộc khảo sát đã thu được phản hồi từ 1, 500 chủ doanh nghiệp nhỏ, những người đã chia sẻ về kinh nghiệm làm việc từ xa của họ trong thời kỳ đại dịch và kế hoạch tiếp tục công việc trực tiếp. Nghiên cứu đã chỉ ra một số điều đáng ngạc nhiên — không ít trong số đó là 4 người sử dụng lao động trong 10 có kế hoạch sa thải những công nhân sẽ không quay trở lại nơi làm việc toàn thời gian trong những tháng tới. Gần một nửa số người trả lời khảo sát cho biết hầu hết các chức năng công việc tại công ty của họ đều yêu cầu trực tiếp tham dự và 45% bày tỏ lo ngại về việc nhân viên giảm mạnh. năng suất trong khi làm việc từ xa. Các chủ doanh nghiệp cũng viện dẫn các vấn đề khác khi làm việc từ xa, chẳng hạn như tinh thần của nhân viên thấp, thiếu đúng giờ do ngủ quên và mất tập trung, và gia tăng thông tin sai lệch giữa các nhân viên. Trong số những người trả lời của Digital.com, chỉ 10% nhà tuyển dụng sẽ bắt buộc làm việc từ xa và 17% cho biết nhân viên sẽ tuân theo một lịch trình kết hợp giữa làm việc tại chỗ và làm việc từ xa. Cuộc khảo sát cho thấy hầu hết các chủ doanh nghiệp sẵn sàng xem xét phản hồi từ nhân viên về lịch trình làm việc. Sáu mươi chín phần trăm người sử dụng lao động nói rằng họ đã hỏi hoặc có kế hoạch hỏi ý kiến ​​của người lao động về cơ cấu công việc sau đại dịch. Nhưng dữ liệu cho thấy sự ưa thích mạnh mẽ của việc đưa nhân viên trở lại văn phòng. Có gì là vội vàng để đưa mọi người trở lại phòng làm việc của họ? Các lý do hàng đầu mà các nhà tuyển dụng viện dẫn là trung tâm về năng suất, sự hợp tác và niềm tin mạnh mẽ rằng “hầu hết các chức năng công việc phải được thực hiện trực tiếp”. Chuyên gia kinh doanh nhỏ Dennis Consorte của Digital.com cho biết: “Một điều quan trọng rút ra từ cuộc khảo sát này là không có phương pháp tiếp cận chung cho tất cả các chiến lược tại nơi làm việc sau đại dịch. “Nhiều chủ doanh nghiệp muốn có mặt trực tiếp bắt buộc. Họ cần nhận được phản hồi trực tiếp từ người lao động, giảm thiểu nỗi sợ hãi về virus và thể hiện sự đồng cảm về những mối quan tâm khác trước khi đưa ra quyết định lớn như vậy ”. Theo báo cáo, 42% doanh nghiệp sẽ yêu cầu nhân viên tiêm phòng trước khi quay lại nơi làm việc. Năm mươi lăm phần trăm các doanh nghiệp nhỏ sẽ yêu cầu công nhân đeo khẩu trang, trong khi 52% sẽ cấm hoặc hạn chế các tương tác chặt chẽ giữa các nhân viên. Tất nhiên, việc thực thi, theo dõi và tuân theo các biện pháp như vậy sẽ là một câu chuyện hoàn toàn khác. Trong mọi trường hợp, chúng ta đang ở trong một vài tháng hấp dẫn phía trước, khi tất cả chúng ta cùng nhau tìm hiểu xem người sử dụng lao động sẽ theo dõi các mối đe dọa sa thải những nhân viên không muốn quay trở lại thói quen trước đại dịch — hoặc nếu họ sẽ uốn cong để tiếp nhận người lao động 'yêu cầu sau COVID. Bạn có thể đọc toàn bộ báo cáo từ Digital.com tại đây.

Back to top button