Data science

Gọi tất cả người viết mã: Thu hẹp khoảng cách nhân tài trong chuỗi khối

Tuần trước, Stewart Rogers của Dataconomy là người chủ trì buổi lễ cho một bảng điều khiển Diễn đàn Web mở CogX (do Fabric Ventures quản lý) mà tôi đã tham gia cùng với Muneeb Ali (Stacks) và Josh Tobkin (Supra-Oracles). Chúng tôi đang vật lộn với câu hỏi làm thế nào chúng tôi truyền cảm hứng cho những ngôi sao kỹ thuật tốt nhất tham gia vào các công ty Open Web, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ sổ cái phân tán (DLT) và tài năng blockchain. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu cao trên toàn cầu sau đại dịch, tình trạng thiếu lao động trong các lĩnh vực như blockchain và tiền điện tử vẫn còn phổ biến. Nguồn cung lao động bị hạn chế, dẫn đến tình trạng thiếu hụt có khả năng tồn tại cho phần còn lại của 2021 và cũng như 2022. Mặc dù vốn hóa thị trường hơn 1,3 nghìn tỷ đô la của tiền điện tử đã thu hút rất nhiều sự chú ý, nhưng nó có lẽ không thu hút được nhiều nhà phát triển hàng đầu như ngành công nghiệp mong muốn. Một Giám đốc điều hành mà tôi biết có tất cả các yếu tố để tiến lên phía trước, với các bên liên quan chính phù hợp, môi trường pháp lý được sắp xếp, khách hàng và nhà đầu tư ban đầu sẵn sàng ra tay, nhưng thiếu vắng CTO và nhóm kỹ sư phù hợp để thúc đẩy dự án. Một CEO khác chỉ mới bắt đầu thực hiện dự án, với ba trong số các tổ chức tài chính lớn nhất thế giới chuẩn bị sử dụng nền tảng này, điều này vẫn chưa tồn tại vì nó yêu cầu đội ngũ kỹ thuật phù hợp để xây dựng nguyên mẫu. Trong cả hai trường hợp, họ đang vật lộn với một câu hỏi mà tôi đã gặp lại một lần nữa với hàng nghìn sinh viên trực tuyến của tôi về blockchain và fintech. Làm thế nào để bạn thu hẹp khoảng cách tài năng blockchain? Làm thế nào để bạn thu hẹp khoảng cách tài năng blockchain? Các yếu tố cơ bản về tài năng trong chuỗi khối Chúng tôi đã đề cập rất nhiều cơ sở trong cuộc thảo luận về CogX với nhịp độ nhanh của chúng tôi, nhiều hơn những gì có thể được tóm tắt ở đây. Tuy nhiên, tôi có thể trích xuất cho bạn ba mẹo cần thiết về cách những người sáng lập có thể thu hút những bộ óc sáng suốt nhất làm việc trong các dự án blockchain của họ: Đặt ra những vấn đề thú vị cho các kỹ sư làm việc. Các nhà phát triển hàng đầu bị thu hút bởi những vấn đề thú vị, phức tạp như con thiêu thân trước ngọn lửa nến. Bạn đang giải quyết một lĩnh vực khoa học máy tính hấp dẫn hay một vấn đề xã hội đáng chú ý? Làm nổi bật điều này có thể thu hút rất tốt. Kết nối với các nhân viên. Ở những giai đoạn đầu tiên của sự phát triển của một công ty, nhân cách của người sáng lập là điều tối quan trọng. Các nhà đầu tư, nhân viên và những người áp dụng sớm đang đặt cược vào người sáng lập, vì vậy, nâng cao nhận thức của bạn về điều này sẽ cho phép bạn trau dồi kết nối với mọi người. Họ đang tham gia cùng bạn và mua vào tầm nhìn của bạn. Truyền cảm hứng cho mọi người với câu chuyện. Bạn có thể tăng tốc khả năng của mình để có được tài năng tốt nhất, huy động tiền, thu hút người dùng, bán hàng cho khách hàng và đạt được mục tiêu với dự án blockchain của mình nếu bạn tìm thấy câu chuyện thiết yếu, chân thực của mình và học cách truyền đạt nó bằng niềm đam mê và niềm tin. Những câu chuyện kể được xây dựng khéo léo xây dựng một kết nối cảm xúc với mọi người và cho dù họ có muốn thừa nhận điều đó hay không, cảm xúc thúc đẩy quyết định nhiều hơn sự thật. Tìm câu chuyện của bạn, học cách kể nó và bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để lôi kéo và tranh thủ những nhà phát triển hàng đầu. Mở rộng vòng tiền thưởng chung: một cách khác để có được những tài năng hàng đầu cho dự án blockchain của bạn là đầu tư vào nó và phát triển nó. Các khóa học như Chiến lược chuỗi khối của Oxford cung cấp cho mọi người nền tảng về cách áp dụng DLT trong bối cảnh đổi mới. Mọi công việc kinh doanh vĩ đại đều bắt đầu với một ý tưởng tuyệt vời, dựa trên nghệ thuật về điều có thể và sự hiểu biết về điều không thể (hoặc cách biến điều không thể thành có thể). Chương trình Oxford và những chương trình tương tự như nó đóng vai trò là điểm khởi đầu, một mặt, về cách khởi động một dự án mới và mặt khác, là phương tiện để thiết lập từ vựng và khuôn khổ chung cho hành động. Khi bạn tiến bộ từ chiến lược đến xây dựng, bạn muốn có công nghệ phù hợp được áp dụng cho đúng các vấn đề đặt ra. Một loạt các chương trình đào tạo xuất sắc đã xuất hiện để chuẩn bị các khả năng kỹ thuật cụ thể hơn để xây dựng các hệ thống blockchain. Một đội ngũ có nền tảng chặt chẽ sẽ đưa bạn đến đó nhanh hơn và hiệu quả hơn. Bạn sẽ muốn đánh giá cẩn thận xem chương trình đào tạo nào cung cấp kết hợp các công cụ và kỹ thuật phù hợp và thậm chí bạn có thể tìm thấy chúng là cơ sở tuyển dụng màu mỡ nếu bạn xây dựng mối quan hệ với các tổ chức chủ quản. Tương lai tươi sáng Tất nhiên, đây vẫn là những ngày đầu trong quá trình phát triển của blockchain. Tôi thấy các vấn đề quy mô lớn hơn đang được giải quyết và cơ hội thậm chí còn thú vị hơn cho các nhà phát triển trong các khu vực hội tụ, nơi chúng tôi mang các công nghệ như trí tuệ nhân tạo cùng với blockchain để giải quyết các vấn đề quan trọng trong các lĩnh vực như nhận dạng kỹ thuật số và bao gồm tài chính (giúp hơn 3,5 tỷ người), sức khỏe quản lý dữ liệu khủng hoảng (điều gì sẽ xảy ra khi đại dịch tiếp theo xảy ra) và chuỗi cung ứng.

  • Trang chủ
  • CRM
  • Email doanh nghiệp
  • Email marketing
  • Marketing News
  • Marketing tổng thể
  • SEO
  • Thiết kế Website
  • Web Hosting
  • Chatbot
  • Data science
  • Back to top button