Marketing News

Tặng các chuyến đi, một động lực tuyệt vời để cải thiện năng suất

Biết cách quản lý con người là một nghệ thuật tuyệt vời, đội ngũ con người là bộ phận quan trọng nhất của bất kỳ công ty nào và thường là yếu tố mà sự thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn vào cấp độ kinh doanh. Biết cách xác định điều gì thúc đẩy nhân viên kích thích họ bằng phần thưởng mà họ đánh giá là chiến lược cơ bản để tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Tặng các chuyến du lịch, một động lực tuyệt vời để cải thiện năng suất Click To Tweet Xác định một chương trình khuyến khích hiệu quả là chìa khóa của bất kỳ công ty nào để cải thiện năng suất, cải thiện hiệu suất, môi trường làm việc, giảm thiểu tình trạng vắng mặt … Bài liên quan: Những điều không nên làm trong kinh doanh: 5 bài học bạn nên làm học Mặc dù các biện pháp khuyến khích có tính chất kinh tế có xu hướng là những ưu đãi mà nhân viên đánh giá cao nhất. Có một loại khuyến khích khác thường rất thành công về năng suất và bản chất phi kinh tế. Đó là về những chuyến đi tặng quà cho nhân viên. Cho đi những chuyến đi để có được một tập thể thoải mái và hiệu quả hơn Không thể phủ nhận rằng tiền lương là động lực chính cho bất kỳ người lao động nào. Vì tiền là cơ sở để xã hội của chúng ta vận động. Nhưng đúng là thêm các biện pháp khuyến khích phi kinh tế có thể cải thiện việc thu hút và giữ chân nhân tài trong các công ty biết cách thực hiện điều đó trong số nhân viên của họ bằng một chiến lược hiệu quả. Có hai lựa chọn khi tổ chức các chuyến đi cho nhân viên: Du lịch theo nhóm Các chuyến đi của nhóm rất vui, chúng tạo ra một bầu không khí thân mật giúp mọi người hiểu nhau hơn, thắt chặt mối quan hệ của họ và sẽ là khởi đầu của một mối quan hệ cá nhân hơn. Người ta đã chứng minh rằng loại hình khuyến khích này cải thiện nhận thức của người lao động về công ty, sự nén chặt của công ty với nó và cũng quản lý để tạo ra một nhóm gắn kết và hiệu quả hơn. Win-Win! Các chuyến đi cá nhân Mặt khác, việc cung cấp phiếu quà tặng dưới dạng các chuyến đi cá nhân cho người lao động có thể mang lại lợi ích như nhau cho tất cả các bên. Những chuyến đi thư giãn, giảm stress, giúp chúng ta xả hơi vài ngày, hồi phục năng lượng, sức sáng tạo… Bằng cách này, công ty sẽ có được một tập thể vui vẻ hơn, bớt căng thẳng, bớt căng thẳng và có nhiều năng lượng để cống hiến cho công việc. Đôi khi bạn có thể rơi vào sai lầm khi nghĩ rằng cần phải có ngân sách lớn, nhưng không có gì là xa hơn so với thực tế. Chỉ là một chuyến đi đến Formentera, đến Majorca hoặc đến bất kỳ vùng quốc gia quyến rũ nào khác. Các bài viết liên quan: Các bước cần thiết mà doanh nhân nên tuân theo để đạt được thành công Bạn cũng có thể bổ sung loại khuyến khích này với các hình thức khuyến khích phi tiền tệ khác đang trở nên phổ biến hơn, chẳng hạn như cung cấp giờ làm việc linh hoạt, thân thiện với người lao động để tạo ra bầu không khí tin cậy, bổ sung đào tạo… Cuối cùng, điều quan trọng là hãy coi đội ngũ con người như một khách hàng nội bộ mà bạn cũng phải đóng góp một giá trị khác biệt, để đảm bảo rằng bạn hài lòng và bạn cảm thấy được liên kết với thương hiệu của mình để bạn đạt được điều tốt nhất ra khỏi chính bạn trong công ty. Đối với điều này, cần phải biết họ có nhu cầu gì, họ đánh giá cao điều gì và đâu là kênh tốt nhất để cung cấp.

  • Trang chủ
  • Marketing News
  • Back to top button